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    關于進一步規范校長教師培訓工作有關事項的通知

    編輯:武坤   審批:毛琳程   發布時間:2019-06-18

    關于進一步規范校長教師培訓工作

    有關事項的通知


    各縣市區教育局,市屬各開發區教育局(公共事業局、教體局、文教局、社管局),各直屬單位、學校:

    為進一步加強對校長教師培訓工作的管理,確保各級各類培訓活動的針對性和實效性,真正起到促進教師專業發展和調動教師教學育人積極性的作用,保障學校依法自主辦學,現就有關事宜通知如下。

    一、合理安排培訓時間。在安排面向校長、教師的各類培訓活動時,要統籌考慮各級各類學校實際和教師教學育人工作安排。原則上,每學期開學的當月,不安排培訓活動。面向校長、校長后備人才的各類培訓,原則上集中在8月中下旬舉辦。面向教師的培訓,需提前征求參訓學校和教師的意見。市、縣、校三級要切實抓好培訓工作的統籌聯動,合理確定培訓時間安排,避免對學校正常辦學和教師調配帶來干擾和影響。

    二、科學設置培訓內容和方式。面向校長、教師開展培訓活動,要就培訓內容和方式等開展事前調研、聽證后實施。要基于實際需要,體現個性化需求,減少大一統、滿堂灌等簡單化培訓方式。培訓內容要聚焦當前學校改革發展需要,強化立德樹人、黨建育人、現代治理、高考改革以及調動教師積極性等方面內容。黨員教職工進黨校培訓,也要充分體現黨建業務相融合、德育教育、師德師風、意識形態和思想政治工作等內容,注重身邊榜樣的示范帶動。嚴禁多頭、重復開展內容相近的培訓活動。

    三、強化校本培訓導向。按照分級培訓要求,市級主要培訓校長、高中段校長后備人才和部分名師、骨干教師;縣級主要培訓區域內校長、各級各類校長后備人才和一定數量的骨干教師。要強化學校培訓的主體作用,制定培訓規劃,落實培訓責任,開展小規模、小課題、研討式、觀摩式、點評式培訓活動,增強參與性和有效性。要突出對青年教師的培訓和業務發展指導。面向全市按學科、類別分別遴選部分示范學校作為市內培訓基地。

    四、全面落實滿意度評議制度。每次培訓結束后,都要組織針對培訓內容、方式和紀律的滿意度和認可度評議。評議結果予以公開,并作為培訓經費撥付的主要依據。滿意度達不到75%的培訓項目,不得再列入下年度培訓清單;連續兩年達不到75%的,承辦機構不得再承辦相關培訓活動。

    五、嚴格培訓紀律。在組織各類培訓時,要嚴肅紀律規定,參訓的校長、教師要簽署參訓紀律保證書。要突出強調黨風廉政紀律,嚴禁超規定撥付培訓費、食宿和交通費;嚴禁開展與培訓無關的各類活動;嚴禁借培訓之機違規“搭車”報銷其他費用;嚴禁借培訓活動斂財、設小金庫等違法違規違紀行為。要切實抓好意識形態工作,抓好培訓專家的遴選,堅決杜絕在培訓過程中出現不恰當言論。

    六、嚴格落實培訓活動審批制度。市級培訓項目,每年3月份立項、列出清單,并報局黨委研究通過后統一公布,原則上,清單之外不再實施。特殊情況需舉辦的培訓活動,要“一事一研究”,提報局黨委會研究通過后實施。未經研究和審批,一律不得組織開展相關培訓活動,包括各類學會、協會以及其他社會機構牽頭舉辦的培訓活動。舉辦各類市級培訓活動,必須以市教育局名義發文舉辦,否則,各級各類學校一律不得參加??h級舉辦培訓活動,原則上參照執行。

    七、嚴格落實責任。按照“誰舉辦誰負責”的原則,由舉辦培訓的直屬單位、科室負責培訓活動的質量效益、安全以及財務紀律等各類規范要求。同時,建立由舉辦單位與參訓學校共同組成的跟蹤督查機制,負責對受訓人員的質量管理,確保培訓效果。將規范校長、教師培訓工作的有關要求,納入各直屬單位、局機關各科室年度績效考核。出現未經審批組織開展培訓活動、違反培訓紀律、違反意識形態要求等問題的,嚴肅追究相關人員責任。


    附件:市教育局培訓質量測評情況單

             

                               濰坊市教育局

                                   2018年9月18日

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